Meine Branchenschwerpunkte:
Health Care & Pharma, Software & FMCG
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Human Resources Management: Führung und Neuausrichtung der HR Abteilung, Steuerung Recruiting, Performance- und Talent Management, Entwicklung von Vergütungsmodellen und Stellenbewertung, Mitarbeiterbefragungen, Entwicklung von Unternehmenswerten & Employer Branding, Einführung E-Learning, Führungskräfteentwicklung und Wissensmanagement
- Organisation: Umstrukturierungsprojekte inkl. Change Management & HR M&A Projekte inkl. Post Integration
- Employee Relations: Arbeitsrechtliche Beratung, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen mit Betriebsräten und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- HR-Operations: Prozessoptimierung und Digitalisierung von Recruiting und HR Operations & HRIS Sourcing Projekte
CONSULTING
Beispiele Consulting Projekte:
- Recruiting: Einführung kompetenzbasierter Auswahlgespräche inklusive Interviewertraining; Einführung Active Sourcing
- Onboarding: Einführung eines einheitlichen Einarbeitungsprogramms in Europa für einen Außendienst in der Medizintechnik inkl. Roll out von Challenger Sales, E-Learning und eines Mentoring Programms
- Unternehmenswerte/Kultur: Entwicklung von Unternehmenswerten und Verbindung mit Employer Branding, Kultur Audits
- M&A: Durchführung von HR Due Diligence Verfahren für die Käuferseite
- Outplacement- und Karriereberatung
Vereinbaren Sie gern ein unverbindliches Beratungsgespräch!
WORKSHOPS
Ich gebe seit 2017 regelmäßig Schulungen zu unterschiedlichen HR- und rechtlichen Themen für verschiedene Zielgruppen:
- Betriebsräte: Schulung von Betriebsräten in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Betriebsrat 4.0 und Beschäftigtendatenschutz
- HR-Abteilungen: Schulung von Personalern zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Führungskräfte: Teamworkshops auf Basis des HBDI Modells https://hbdi.de/
- Führungskräfte und HR: Interviewer-Schulungen
